既卒看護師教育

一人ひとりのキャリアに応じたOJTを立案し、入職後の実務を支援します。

スムーズに業務の遂行ができるよう、また長く仕事が続けられるようサポートしています。
入職後１年間は以下の必須研修を受講し、翌年度にはキャリアや実践力に応じたラダー認定を目指します。
実践では、それぞれのキャリアに応じたOJT計画を立案し、定期的に面談しながら実務を支援します。

既卒者必須研修

・入職時オリエンテーションの実施
・医療安全・感染管理研修
・コンピュータ研修
・入職時必須研修（接遇・コミュニケーション・ストレスマネジメント・アズイフフレーム）
・リーダーシップ研修（状況対応リーダーシップ）
・認知療法①②

既卒・中途採用者用OJTスタンダードプラン

入職時、所属師長と面接し、今までのキャリアを活かしてどんな看護を実践していきたいのか話し合い、OJT計画を立案します。
その後も、所属師長や教育担当者と定期的な面談を行ない、実務を支援していきます。
入職後半年間は、実務を支援する看護師・助産師が相談役として１名つきます。