教育委員
内科病棟　濱口 沙紀

こんにちは、教育委員の浜口です。

４月入職者を対象とした「10ヶ月フォローアップ研修」を１月～２月に開催しました。

感染対策として、7～8人の少人数制で6回に分けて開催し、会場も換気を十分に行い、受講者間の距離もしっかりソーシャルディスタンスを保って開催しました。

この研修では、５月に開催した「1ヶ月フォローアップ研修」で設定した、10ヶ月後の目標に対し、自分が思い描いた通りに目標達成できたか、達成できた場合は何が功を奏して達成に繋がったのかを考えました。

また、達成できなかた場合は何が不足していたのかをふりかえる内容となりました。

研修中は、新人さん同士で活発な意見交換が行われ、１年間の成長を感じられる姿が頼もしく映りました。

久々の対面研修で、教育委員としてもやりがいを感じることができました。

研修の最後には、病棟師長・年間パートナー・教育委員が作成した個別性のある賞状を渡すことで、１年間の頑張りを形にしました。

これからも新人さんの成長を見守っていきたいと思います。

こんにちは！

今回は、師長のバディ選考会の様子をお伝えいたします。

当院の看護方式は、固定チームナーシング＋パートナー体制です。

今年度は新人に年間パートナーを決め、日々の看護実践を行っています。

看護師としての経験や力量は、先輩後輩でもちろん異なりますが、パートナー体制では先輩、後輩も互いに対等、平等と考えます。

パートナーシップマインドを大切にし、お互い補完し合いながら、安全でよりよい看護実践をめざしていきます。

次年度は、新人だけでなく全員に年間パートナーを決めることになりました。

そこで悩むのが、どのようにしてパートナーを決めたら良いかです。

師長会議では「まず師長からやってみましょう」と提案がありました。

こんな経緯で「師長バディ選考会」を開催することになりました。

「バディ」という名称は、助け合う・支え合うことをイメージしやすいということで決まりました。

あらかじめ希望するバディ候補3人を考えてきてもらいました。

まず各自が、自分の強み・弱みについて1分間プレゼンします。

聴いている方は、日頃接していても気付かなかったことやエピソードに、「うんうん」「え～！そうなんだ」「知らなかった」という声や笑いも絶えませんでした。

そして各師長は、おしげも無く自己開示全開・・・でした。

その後バディの希望をききながら決めていきました。

第一候補とバディになれた人・そうでない人はいますが、これから１年間お互い強みを活かし、弱みは補完し合いながら成長していきましょう。

１年後のバディの成長を楽しみにしています！

師長会議担当

こんにちは。看護部室です。

3月の病院説明会について、お知らせ致します。

3月も2月同様、オンライン説明会とさせて頂くことと致しました。

また、不定期で開催予定だった土曜日ですが、平日の日程に既にたくさんの方にお申し込み頂いております為、3月はなしとさせて頂きました。

1/10のオンライン合同就職説明会も大成功に終わり、今月のオンライン説明会もたくさんの方にお申し込み頂いております。ありがとうございます。頑張ります！

今後も様子を見ながら判断して参りますので、引き続き看護部ブログをご確認頂けましたら幸いで御座います。

何かご不明な点等御座いましたら、ご質問は随時受付ておりますのでいつでもご連絡下さいませ。